物业乱扣保洁工资合法吗？

在物业管理服务中，保洁人员是维护小区环境卫生的重要力量，近期不少保洁人员反映遇到物业乱扣工资的情况，那么这种行为究竟是否合法呢？

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这里明确指出了用人单位随意克扣工资是不被允许的，物业与保洁人员签订劳动合同后，双方就形成了受法律保护的劳动关系，物业作为用人单位，必须遵守相关法律规定。

物业如果要扣保洁人员的工资，必须要有合理合法的依据，保洁人员违反了公司明确制定且公示过的规章制度，并且该规章制度的内容符合法律法规的要求，保洁人员多次严重迟到、旷工，或者在工作中造成了重大的卫生事故等，物业按照规定进行相应的处罚，扣除一定的工资，这种情况下有可能是合法的，但如果物业没有合理的理由，仅仅是为了降低成本或者其他不合理原因就随意扣除保洁人员的工资，那显然是不合法的。

在实际情况中，很多保洁人员由于自身法律意识淡薄，面对物业乱扣工资的情况，往往选择忍气吞声，保洁人员在遇到这种问题时，应当勇敢地维护自己的合法权益，他们可以先与物业进行友好协商，要求物业给出扣工资的合理说明和依据，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，劳动监察部门会对物业的行为进行调查，如果发现物业存在违法行为，会责令其改正并支付相应的工资和赔偿金。

物业乱扣保洁工资一般情况下是不合法的，物业应当遵守法律法规，建立合理合法的工资管理制度，保障保洁人员的合法权益，保洁人员自身也要增强法律意识，当遇到不公正待遇时，要学会通过合法途径维护自己的权益，这样才能构建一个和谐、公平的劳动环境。