物业工资为什么很低呢？

在当今社会，很多人会发现物业相关从业人员的工资普遍处于较低水平，这一现象背后有着多方面的原因。

从市场供需角度来看，物业行业的准入门槛相对较低，物业工作涵盖了保洁、安保、维修等多个岗位，这些岗位对学历和专业技能的要求并不高，大量低学历、缺乏专业技能的劳动力涌入这个行业，导致劳动力市场供大于求，当供大于求的情况出现时，企业在招聘时就有了更多的选择，他们可以以较低的工资招聘到足够的员工，在一个普通的住宅小区招聘保洁员，往往会收到很多应聘者的简历，企业自然可以压低工资标准。

运营成本的压力也是导致物业工资低的重要因素，物业企业的收入主要来源于业主缴纳的物业费，物业费的调整并不是一件容易的事情，业主对于物业费的上涨普遍存在抵触情绪，担心生活成本增加；物业费的调整需要经过一定的程序和业主大会的同意，过程较为繁琐，在物业费难以提高的情况下，物业企业为了维持自身的运营和盈利，只能压缩各项成本，而人力成本是其中占比较大的一部分，企业会尽可能降低员工的工资，以保证自身的利润空间。

物业行业的竞争激烈也是不可忽视的因素，随着房地产市场的发展，物业企业的数量不断增加，市场竞争日益激烈，为了争夺更多的项目，物业企业往往会采取低价策略来吸引开发商或业主委员会，低价中标后，企业的利润空间被进一步压缩，为了保证企业的正常运转，就只能降低员工的工资待遇，一些物业企业为了降低成本，还会减少员工数量，导致员工的工作强度增大，但工资却没有相应提高。

物业行业的附加值较低，与一些高科技、金融等行业相比，物业行业主要提供的是一些基础性的服务，如环境卫生维护、安全保卫、设施设备维修等，这些服务的技术含量和附加值相对较低，难以创造出高额的利润，企业没有足够的利润，也就无法为员工提供较高的工资。

市场供需失衡、运营成本压力、激烈的市场竞争以及行业附加值低等因素共同导致了物业工资普遍较低的现状，要改变这一现状，需要物业企业提升自身的管理水平和服务质量，提高行业的附加值，同时也需要政府和社会的支持，合理调整物业费标准，以改善物业从业人员的工资待遇。