物业提成算工资吗？

在物业行业，提成是否算工资是一个常被大家讨论的问题，要弄清楚这个问题，我们首先得明确工资的定义。

工资，通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，它涵盖了很多方面，比如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

对于物业从业人员来说，提成一般是和他们的工作业绩相挂钩的，比如说，负责物业项目拓展的人员，成功签下新的物业服务合同，根据公司规定会获得一定比例的提成；又或者是负责物业费收缴的员工，在完成一定的收缴指标后，也会有相应的提成奖励。

从工资的构成来看，物业提成是算工资的，它本质上是员工通过自身劳动，为公司创造了额外价值后所获得的报酬，和基本工资一样，提成也是员工劳动成果的体现，基本工资可能是保障员工基本生活的部分，而提成则是对员工在工作中表现突出、业绩优异的一种奖励，激励员工更加努力地工作。

在法律层面上，提成也被视为工资的一部分，当涉及到劳动纠纷，比如计算经济补偿金、赔偿金或者加班费等，提成收入都会被纳入工资总额进行计算。

不过，在实际操作中，有些物业企业可能会在提成的发放上出现不规范的情况，以各种理由拖延发放提成，或者随意更改提成计算方式等，这时候，员工要清楚自己的权益，提成作为工资的一部分，企业应该按照约定及时、足额地发放。

物业提成是算工资的，它既是员工努力工作的回报，也是企业激励员工的一种有效方式，物业从业人员要了解自己的工资构成，维护好自己的合法权益。