物业保安离职算违法吗？

在物业管理行业中，物业保安是维护小区或商业区域安全秩序的重要力量，人员流动是职场中较为常见的现象，当物业保安提出离职时，很多人会产生疑问：物业保安离职违法吗？

从法律层面来讲，员工离职是否违法需要依据具体情况和相关法律法规来判断，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序。

如果物业保安与用人单位签订的劳动合同中有明确的条款约定，例如服务期限、离职条件等，保安需要按照合同约定来执行，若保安在合同约定的服务期限内，未按照合同规定的方式和时间提出离职，擅自离岗，这可能构成违约行为，但违约并不等同于违法，违约主要是违反了合同双方的约定，需要承担相应的违约责任，比如可能需要按照合同约定支付违约金等。

而从合法解除劳动合同的角度来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同，如果物业保安按照这样的规定，提前以书面形式通知了物业用人单位，那么这种离职就是合法的，不需要承担额外的法律责任。

如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，物业保安可以即时解除劳动合同，并且用人单位还需要按照法律规定向保安支付经济补偿。

物业保安离职不一定违法，关键在于是否遵循了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，无论是物业保安还是用人单位，都应该了解和遵守这些规定，以保障双方的合法权益，营造一个和谐稳定的职场环境。