单位物业会给员工交社保吗？

在当今的职场环境中，社保是员工权益保障的重要组成部分，它关系着员工的医疗、养老、失业等多方面的切身利益，单位物业会给员工交社保吗？这是很多在单位物业工作的人员关心的问题。

从法律层面来看，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这意味着，无论是何种性质的用人单位，包括单位物业，只要与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。

对于正规运营的单位物业来说，通常会严格遵守法律法规，为员工缴纳社保，这些物业单位具有完善的人事管理制度和规范的财务流程，他们明白为员工缴纳社保不仅是法律要求，也是吸引和留住人才、稳定员工队伍的重要举措，通过为员工提供社保保障，能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和工作效率。

在现实情况中，也存在部分单位物业不给员工交社保的现象，一些小型的物业单位，为了降低运营成本，可能会忽视员工的社保权益，他们可能会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，比如声称员工是临时工、兼职人员等，但实际上，只要员工与物业单位存在事实劳动关系，无论工作形式如何，物业单位都应当依法为其缴纳社保。

如果遇到单位物业不给交社保的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，可以与物业单位进行沟通协商，要求其按照法律规定为自己缴纳社保，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这些途径，员工的社保权益有望得到保障。

从法律规定来讲，单位物业是应该给员工交社保的，但实际情况中存在差异，员工要了解自己的权益，遇到问题积极维护，以确保自身的合法权益不受侵害。